什么是职业健康体检？

职业健康检查是职业健康监护的主要内容，指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况。

为什么要进行职业健康体检？

通过职业健康检查一是发现职业禁忌人员，从而指导岗位设置；二是早期发现疑似职业病，进一步提请职业病诊断；三是给其他健康损害给予妥善处理意见。

职业健康体检和一般健康体检有什么区别？

1.对象不同。普通健康体检的对象可以是任何人，职业健康体检的对象是接触有毒有害作业的劳动者。

2.目的不同。普通健康体检是为了发现疾病而实施的健康检查，职业健康体检则更侧重于判断劳动者是否适宜从事特定作业岗位而实施的检查。

3.组织形式不同。普通健康体检只需挂号即可，职业健康体检须由用人单位出具书面委托，并提供劳动者体检名单，所接触职业危害因素等方可进行。

4.体检依据不同。普通健康体检依据的是临床诊断相关技术规范，体检项目由个人或单位自行决定；职业健康体检的依据是《职业健康监护技术规范》，体检项目的选择也要参照国家标准。

5.体检周期不同。职业健康体检有固定周期规定，接触不同毒害物的体检周期也不一样。普通健康体检没有严格的规定。

6.技术要求不同。职业健康体检必须在省级卫生行政部门备案的医疗机构开展，对体检设备、条件、技术要求都有明确规定，普通健康体检可在各级医院展开，对医疗设备没有特别要求。

7.结论不同。普通健康体检所得出的结论是被检者的健康状况，患病情况，职业健康体检所得结论是劳动者是否是疑似职业病，职业禁忌，是否适宜从事某作业岗位。

8.处理方法不同。普通健康体检如发现受检者健康状况异常，仅给予治疗建议，职业健康体检如发现劳动者有职业健康损害，除治疗建议外，还会提出调离工作岗位，申请职业病诊断等建议。

用人单位开展职业健康体检的程序？

1.识别作业岗位危害因素。

2.确定接触职业病危害因素的具体人员名单，根据《职业健康检测技术规范》备注每位接害作业人员的体检周期。

3.确定体检工作计划，合理组织员工分批次进行体检，提前准备并提供职业健康检测所需相关资料。

4.选择正规的，具备条件的职业健康检查机构。

5.确定检查项目并签订体检委托协议。

6.商定体检日期。

7.职业健康体检的实施，用人单位应派专人带队到体检地点，配合体检机构有秩序的进行体检工作。

8.体检结果的领取和审查。

用人单位未组织开展职业健康体检

的后果？

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条：安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上三十万元以下的罚款，情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

温馨提示

职业健康检查是国家为保护劳动者健康权益规定的企业的责任和义务，不同于一般意义上的健康检查，用人单位需牢记本单位是职业病防治的第一责任人。

来源：安国市卫生监督所